Circa il 70% dei professionisti qualificati non è attivamente alla ricerca di lavoro e raramente risponde agli annunci. E per le aziende raggiungere i “talenti passivi” è un percorso complesso che porta via tempo e risorse. I cacciatori di teste devono infatti ricorrere all’analisi manuale dei profili, alla creazione di shortlist e ad attività di contatto con tassi di risposta generalmente bassi tra il 10% e il 20%. In media, questo richiede oltre 20 ore per ricerca, escluse le fasi di colloquio.
Per snellire il processo Nova, che connette oltre 25.000 professionisti ad alto potenziale in più di 80 Paesi di tutto il mondo, punta a ridurre questo tempo a meno di 20 minuti con il lancio di Nova Recruiter, una piattaforma di intelligenza artificiale progettata per trovare, valutare e contattare i migliori talenti a livello globale.
“Non è un semplice ATS né un altro strumento di gestione candidati: è la prima piattaforma pensata per risolvere il problema più costoso del recruiting, la ricerca diretta” spiega Andrea Marino, CEO e co-founder di Nova.
Le origini
Dal 2020, Nova seleziona talenti ad alto potenziale, collaborando con aziende dell’Ibex 35, società di consulenza strategica e fondo di investimento internazionale. Questa esperienza, basata sull’analisi di centinaia di migliaia di profili e sull’identificazione del merito oltre il curriculum, ha portato allo sviluppo di una propria infrastruttura tecnologica.
Tre pilastri che cambiano il recruiting: ricerca basata sul merito, non sulle parole chiave, outreach multicanale con tassi di risposta 2,5 volte superiori e automazione end-to-end con agenti IA.
Nova Recruiter consente di analizzare oltre 800 milioni di profili pubblici a livello globale, utilizzando l’IA per identificare i candidati in base a risultati, percorso e potenziale. I recruiter possono effettuare ricerche in linguaggio naturale, caricare una job description o partire da un profilo di riferimento. Nova Recruiter permette inoltre di creare campagne personalizzate su larga scala, con follow-up automatizzati su più canali (email, app Nova e piattaforme professionali), aumentando significativamente i tassi di risposta.
Infine, finalmente ricerca, contatto, follow-up e gestione delle risposte avvengono in un’unica piattaforma. Gli agenti di intelligenza artificiale automatizzano l’intero processo, riducendo oltre 20 ore di lavoro manuale per ricerca (+95% del tempo) e permettendo ai recruiter di concentrarsi sulle attività a maggiore valore.
Sono già numerose le aziende che utilizzano Nova Recruiter, sia multinazionali come Leroy Merlin o L’Oréal, che scaleup a rapida crescita come Scalapay e Smartness.
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