Intesa Sanpaolo ha definito in accordo con le organizzazioni sindacali il contratto di secondo livello del gruppo. Per quel che riguarda il sistema di welfare integrato, implementazione delle disponibilità della Banca del Tempo, permessi retribuiti per l’effettuazione di screening oncologici e per visite mediche urgenti per la promozione della salute e della prevenzione, interventi in favore di dipendenti con disabilità o di figli minorenni di dipendenti deceduti in servizio da parte della Società di Mutuo Soccorso del Gruppo
Per quel che riguarda la previdenza complementare, aumento al 4,50% della contribuzione datoriale e al 6% per il personale under 35, confermando il contributo annuo di 120 euro versato in favore di tutti i figli dei dipendenti sino a 24 anni.
Famiglie
Aumento del buono pasto che arriverà a 10 euro. Bonus nascita figli di 1.200 euro per tutti i nuovi nati; introduzione in via sperimentale della possibilità per il genitore di fruire, successivamente alla fruizione dei permessi per “allattamento” e fino al compimento dei 3 anni di vita del figlio, di ulteriori permessi retribuiti fino a 12 ore settimanali o, in alternativa, di una settimana lavorativa “cortissima” (4 giorni x 7,5 ore) a parità di retribuzione; riconoscimento di permessi retribuiti per visite e controlli connessi alle procedure di procreazione assistita; permessi per accertamento della disabilità del figlio; permessi per assistere figli con Bisogni Educativi Speciali (BES), tra i quali i Disturbi specifici dell’Apprendimento (DSA); agevolazioni per ulteriori assenze per assistenza figli sino a 6 anni, oltre ai premessi già previsti per partecipazione ai corsi di preparazione al parto, inserimento al nido e alla scuola materna; conferma dei congedi di paternità aggiuntivi rispetto alla legge.
Digitale
È stata inoltre rivolta attenzione alla trasformazione digitale, con un aggiornamento delle indennità erogate per il personale operante nell’ambito GTECH e per i Gestori di Filiale Digitale che operano sui turni serali e il sabato a supporto della clientela nell’approccio digitale ai servizi offerti dal Gruppo.
Il contratto di secondo livello – rinnovato con l’accordo del 3 agosto 2018 e dell’8 dicembre 2021 – durerà dal 1° gennaio 2026 al 31 dicembre 2029.
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